Durante la primera reunión de esta nueva etapa de negociaciones, se reafirmó la voluntad de continuar el proceso de diálogo, lo que incluye la vigencia de los siete títulos que ya han sido acordados en instancias anteriores. Uno de los puntos más destacados es la devolución de los días de paro, un reclamo importante para los empleados judiciales que habían llevado a cabo movilizaciones.
La próxima reunión entre SEJUN y el TSJ está programada para el martes 5 de noviembre, donde se llevarán a cabo negociaciones salariales y, una semana después, el martes 12 de noviembre se tratarán convenios. En esta instancia, se espera que se aborden temas cruciales para los empleados judiciales, lo que podría resultar en mejoras sustanciales en sus condiciones laborales.
Además, SEJUN ha señalado que el TSJ se ha comprometido a mantener abiertas las vías de comunicación, un aspecto esencial para la resolución de los temas pendientes que afectan a los trabajadores. Este compromiso por parte del Tribunal es considerado un paso positivo hacia la consolidación de un ambiente laboral más equitativo y respetuoso.
Claudio Salazar, Secretario General de SEJUN, afirmó en diálogo con Noticias 7 que el sindicato está decidido a avanzar en la negociación, asegurando que los trabajadores tendrán un papel activo en la discusión de sus derechos y demandas. Este enfoque colaborativo busca fortalecer la representación de los empleados dentro del sistema judicial.
Las próximas semanas serán determinantes, ya que se prevé que las mesas de negociación continúen avanzando. El objetivo es lograr la implementación efectiva de los acuerdos alcanzados, lo que redundará en una mejora tangible de las condiciones laborales de los trabajadores judiciales de Neuquén.
Estas negociaciones son vistas como claves para construir un entorno de trabajo que respete plenamente los derechos laborales. SEJUN ha manifestado su disposición a seguir colaborando con el TSJ para alcanzar soluciones que beneficien a todos los empleados del sector.
