La reunión paritaria entre el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) y el Sindicato de Empleados Judiciales de Neuquén (SEJUN) concluyó sin acuerdo, luego de que el gremio considerara insuficiente la oferta salarial presentada. El sindicato ratificó su descontento y convocó a una asamblea para definir los pasos a seguir.

El director de Gestión Humana del TSJ, Ramiro Flores, explicó que la propuesta incorpora mejoras respecto a la presentada en diciembre. Se incluyen dos bonos extraordinarios: uno por capacitación e innovación y otro por asignación escolar, ambos de $200.000 cada uno. Además, se ratificó la actualización salarial trimestral basada en el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

A pesar de estas modificaciones, el sindicato sostiene que la propuesta no atiende las demandas planteadas en noviembre de 2024. Según SEJUN, el incremento ofrecido no es suficiente para compensar la pérdida de poder adquisitivo y no satisface las expectativas del sector.

Flores defendió la oferta y aseguró que se trata de una propuesta superadora, ya que brinda respuestas a todos los puntos solicitados en la negociación previa. Asimismo, afirmó que la prioridad del TSJ es garantizar un año con previsibilidad y estabilidad para los trabajadores y el servicio de justicia.

El esquema de incrementos sigue el modelo acordado con otros gremios en octubre de 2024. Incluye ajustes trimestrales por inflación y un pago adicional de $520.000, que no es remunerativo ni bonificable. Sin embargo, SEJUN insiste en que este esquema no satisface las necesidades del sector.

Con la oferta del TSJ, un empleado ingresante, con título secundario y sin antigüedad, alcanzaría un salario neto de entre $1.400.000 y $1.500.000. A esto se sumarían los bonos extraordinarios mencionados, aunque estos pagos son por única vez.

El gremio judicial evaluará la propuesta en la asamblea prevista para hoy en su sede de Rioja 486, en la ciudad de Neuquén. Los representantes de SEJUN ya anticiparon públicamente su rechazo a la oferta y podrían definir nuevas medidas de fuerza en caso de no obtener mejoras.

Desde el TSJ aseguran que esta es la mejor propuesta posible y que no hay margen para incrementos adicionales. «Aprobar la propuesta permitiría encarar el año con previsibilidad y continuar trabajando sobre otros aspectos laborales», sostuvo Flores. Se espera que tras la asamblea sindical haya nuevas definiciones sobre el conflicto salarial.